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2015年11月11日，德瑞克2015第十次“新員工培訓班”順利結業(yè)，總經理王亞彬先生參加此次結業(yè)典禮并做重要講話。
下午兩點，結業(yè)典禮在二樓活動中心準時舉行，本次結業(yè)典禮旨在檢閱新員工的入職培訓所得以及展現新員工的個人風采。
新員工入職培訓是山東德瑞克實施新型人才戰(zhàn)略的重要組成部份。公司人力資源中心秉承“組建競爭優(yōu)勢的專門管理人才，實現企業(yè)內部資源的合理配置，保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施”的工作原則，嚴把人才關，借助“新員工培訓班”的管理平臺，將優(yōu)秀人才輸送到公司的各個部門。
總經理王亞彬先生參加了此次結業(yè)典禮，首先他對每一位新員工當天的表現做了中肯的點評，同時他指出，學習是一件貫穿人生始終的大事，老員工與新員工的共同點也在于此，工作中一定要保持“不恥下問，謙卑積極”的工作心態(tài)，新老搭配，團結一心，共同在自己所屬工作領域中做出驕人的成績。
“把合適的人放在合適的崗位上”是山東德瑞克的人才觀，實施新型人才戰(zhàn)略以來，德瑞克對外高薪廣募人才，對內積極調整用人方法，實行內部競聘輪崗制，讓員工充分施展個人業(yè)務才能，以此達到“人盡其才”。
另據了解，山東德瑞克對每一位新入職員工都會經過嚴格的“新員工培訓”考核，在培訓結束后會做相應的分析和總結，同時以此為依據為入職員工打造科學合理的職業(yè)規(guī)劃，此舉不僅增強了員工的歸屬感，同時也讓員工明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向……..
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